"Кращий проєкт з навчання та розвитку" - цю заслужену номінацію присвоєно команді Корпоративного університету на Національному рівні🏆

Наш проєкт "Продуктивність через навчання в воєнних умовах" був направлений на створення програм та моделі навчання, що зможе вплинути на операційні показники підрозділів і забезпечити необхідний об’єм навчених кваліфікованих менеджерів. Нова Пошта пережила значну заміну середнього менеджменту новачками в перший рік війни, і при цьому, почала зростати та розвиватися в інших країнах Європи, що знов стимулювало активне пересування менеджменту в межах різних представництв.

Одночасно з цім, активно почав розвиватися проєкт з провадження Лін методології в Нова Пошта. Так виникла надзвичайно велика потреба в навчанні великого об’єму менеджменту та розробки керованої моделі кар’єрного зростання (позитивної селекції).

В процесі вирішення цього завдання, нам треба було адаптувати начальні програми, методику викладання, модель розвитку менеджменту «знизу верх», і на основі цього запустити модель позитивної селекції персоналу, щоб забезпечити просування кращих та здатних до розвитку.

Цей проєкт показав, що в умовах війни це можливо, і нам дійсно вдалося зробити такі програми, які демонструють стійку кореляцію з позитивними операційними показниками випускників📈